Vesting
El vesting es un acuerdo por el que una persona adquiere gradualmente el derecho a recibir los tokens que se le han asignado. La fecha y la cantidad de tokens que se liberan se establecen de antemano.
¿Qué es el vesting?
Los proyectos de criptomonedas suelen aplicar vesting a los tokens de sus fundadores, empleados, asesores e inversores iniciales. Así, estos tokens no quedan disponibles todos al mismo tiempo.
Un calendario de vesting indica cuándo se liberan los tokens, por ejemplo, una parte cada mes. En algunos casos, primero hay un cliff: un periodo de espera durante el cual no se libera nada. Después, puede quedar disponible una primera parte y el resto se libera según el calendario.
El vesting no es lo mismo que un lock-up. Con el vesting, el derecho a recibir los tokens asignados se adquiere gradualmente. En un lock-up, los tokens ya están asignados, pero no se pueden transferir temporalmente. A veces, los proyectos utilizan estos términos de manera menos estricta.
Un ejemplo de vesting
Un empleado recibe una asignación de 12.000 tokens con un calendario de vesting de 24 meses y sin cliff. Cada mes se libera una cantidad igual: 500 tokens.
Por tanto, después de un mes hay 500 tokens disponibles. Después de dos meses, hay 1.000 tokens. De este modo, el empleado no recibe los 12.000 tokens de inmediato.
¿Por qué es importante el vesting en el ámbito de las criptomonedas?
El vesting puede contribuir a que los miembros del equipo y los inversores iniciales permanezcan vinculados al proyecto durante más tiempo. También permite saber cuándo podrían estar disponibles para transferirse o venderse los tokens asignados.
En las noticias sobre criptoactivos, el vesting suele aparecer en relación con la distribución de tokens, las recompensas para el equipo y los desbloqueos de tokens anunciados. Un desbloqueo puede aumentar la oferta negociable, pero no significa necesariamente que los destinatarios vayan a vender ni que el precio vaya a bajar.
La ejecución puede realizarse mediante contratos inteligentes, pero también a través de un administrador o de un acuerdo legal. Por eso, lea siempre las condiciones exactas. El vesting no garantiza que el equipo siga implicado, que el proyecto tenga éxito ni que el precio del token se mantenga estable.
