Vesting

Le vesting est un dispositif qui prévoit l’acquisition progressive du droit à des tokens attribués. Le moment où les tokens sont débloqués et leur quantité sont définis à l’avance.

Qu’est-ce que le vesting ?

Les projets crypto ont souvent recours au vesting pour les tokens attribués aux fondateurs, aux employés, aux conseillers et aux premiers investisseurs. Ainsi, ces tokens ne deviennent pas tous disponibles en même temps.

Un calendrier de vesting indique quand les tokens sont débloqués, par exemple à raison d’une partie chaque mois. Il peut d’abord y avoir une période de cliff, durant laquelle aucun token n’est débloqué. Une première partie peut ensuite devenir disponible, puis le reste est débloqué selon le calendrier.

Le vesting n’est pas la même chose qu’une période de lock-up. Avec le vesting, le droit aux tokens attribués est acquis progressivement. Lors d’un lock-up, les tokens sont déjà attribués, mais ne peuvent temporairement pas être transférés. Les projets n’emploient pas toujours ces termes de façon stricte.

Exemple de vesting

Un employé reçoit 12 000 tokens selon un calendrier de vesting de 24 mois, sans période de cliff. Chaque mois, une part égale est débloquée : 500 tokens.

Au bout d’un mois, 500 tokens sont donc disponibles. Au bout de deux mois, ce nombre passe à 1 000 tokens. L’employé ne reçoit ainsi pas immédiatement les 12 000 tokens.

Pourquoi le vesting est-il important dans la crypto ?

Le vesting peut inciter les membres d’une équipe et les premiers investisseurs à rester plus longtemps associés à un projet. Il permet également de savoir quand les tokens attribués pourraient être transférés ou vendus.

Dans l’actualité de la crypto, le vesting est souvent mentionné à propos de la répartition des tokens, des récompenses accordées aux équipes et des déblocages de tokens annoncés. Un tel déblocage peut augmenter l’offre disponible à la négociation, mais ne signifie pas nécessairement que les bénéficiaires vendront leurs tokens ou que leur prix baissera.

Le processus peut être géré au moyen de Smart Contracts, mais aussi par un administrateur ou dans le cadre d’un accord juridique. Il est donc important de toujours lire les conditions précises. Le vesting ne garantit ni qu’une équipe restera impliquée, ni qu’un projet réussira, ni que le prix du token restera stable.