Vesting

Vesting é um acordo pelo qual alguém adquire gradualmente o direito a tokens que lhe foram atribuídos. A data e a quantidade de tokens que ficam disponíveis são definidas antecipadamente.

O que é o vesting?

Os projetos de criptomoedas aplicam frequentemente períodos de vesting aos tokens destinados a fundadores, funcionários, consultores e investidores iniciais. Assim, estes tokens não ficam todos disponíveis ao mesmo tempo.

Um calendário de vesting indica quando os tokens ficam disponíveis, por exemplo, com uma parte libertada todos os meses. Por vezes, existe primeiro um cliff: um período de espera durante o qual não é disponibilizado qualquer token. Depois, uma primeira parte pode ficar disponível e os restantes tokens são libertados de acordo com o calendário.

Vesting não é o mesmo que um lock-up. No vesting, o direito aos tokens atribuídos é adquirido gradualmente. Num lock-up, os tokens já foram atribuídos, mas não podem ser transferidos durante um determinado período. Por vezes, os projetos usam estes termos de forma menos rigorosa.

Um exemplo de vesting

Um funcionário recebe 12.000 tokens, atribuídos segundo um calendário de vesting de 24 meses, sem cliff. Todos os meses fica disponível uma parte igual: 500 tokens.

Assim, ao fim de um mês, estão disponíveis 500 tokens. Ao fim de dois meses, são 1.000 tokens. Desta forma, o funcionário não recebe imediatamente os 12.000 tokens.

Porque é importante o vesting nas criptomoedas?

O vesting pode manter os membros da equipa e os investidores iniciais ligados a um projeto durante mais tempo. Também permite saber quando os tokens atribuídos poderão ficar disponíveis para transferência ou venda.

Nas notícias sobre criptomoedas, o vesting surge frequentemente associado à distribuição de tokens, às recompensas da equipa e aos desbloqueios de tokens anunciados. Um desbloqueio pode aumentar a oferta disponível para negociação, mas não significa automaticamente que os destinatários vendam os tokens ou que o preço desça.

A execução pode ser feita através de contratos inteligentes, mas também por um administrador ou mediante um acordo jurídico. Por isso, leia sempre as condições exatas. O vesting não garante que a equipa continue envolvida, que o projeto seja bem-sucedido ou que o preço do token se mantenha estável.