Vesting
Il vesting è un accordo in base al quale una persona acquisisce gradualmente il diritto a ricevere token assegnati. La tempistica e la quantità dei token che diventano disponibili sono stabilite in anticipo.
Che cos’è il vesting?
I progetti crypto usano spesso il vesting per i token destinati a fondatori, dipendenti, consulenti e primi investitori. In questo modo, i token non diventano tutti disponibili nello stesso momento.
Un piano di vesting indica quando vengono rilasciati i token, per esempio una parte ogni mese. A volte è previsto un cliff iniziale: un periodo di attesa durante il quale non viene rilasciato nulla. In seguito può diventare disponibile una prima parte, mentre i token rimanenti vengono rilasciati secondo il piano.
Il vesting non è la stessa cosa di un lock-up. Con il vesting, il diritto ai token assegnati matura gradualmente. Con un lock-up, i token sono già stati assegnati, ma non possono essere trasferiti per un certo periodo. A volte i progetti usano questi termini in modo meno rigoroso.
Un esempio di vesting
A un dipendente vengono assegnati 12.000 token con un piano di vesting di 24 mesi, senza cliff. Ogni mese viene rilasciata una quota uguale: 500 token.
Dopo un mese sono quindi disponibili 500 token. Dopo due mesi, i token disponibili sono 1.000. In questo modo, il dipendente non riceve subito tutti i 12.000 token.
Perché il vesting è importante nel mondo crypto?
Il vesting può contribuire a mantenere più a lungo coinvolti nel progetto i membri del team e i primi investitori. Inoltre, chiarisce quando i token assegnati potrebbero diventare disponibili per il trasferimento o la vendita.
Nelle notizie sulle criptovalute, il vesting compare spesso in relazione alla distribuzione dei token, ai premi per il team e ai token unlock annunciati. Un unlock di questo tipo può aumentare l’offerta disponibile per il trading, ma non significa automaticamente che i destinatari venderanno o che il prezzo scenderà.
Il vesting può essere gestito tramite smart contract, ma anche da un amministratore o attraverso un accordo legale. Per questo, leggi sempre attentamente le condizioni specifiche. Il vesting non garantisce che il team resti coinvolto, che il progetto abbia successo o che il prezzo del token rimanga stabile.
